劳动争议是非常普遍的一种民事争议，劳动争议一般是由于用人单位违反法律规定，损害劳动者权益造成的，例如拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动争议会不会有行政处罚，要依据争议产生的原因和情节而定，扣押劳动者证件产生的劳动争议，劳动行政部门可以给予行政处罚。
行政处罚的普通程序是指行政机关对于事实比较复杂或者情节比较严重的违法行为给予法定较重行政处罚所适用的行政处罚程序。行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的违法行为的，必须进行全面、客观和公正的调查，收集有关证据。
行政处罚的要件如下： 1、违法行为已经产生并且实施是判断进行行政处罚的首要前提依据。 2、行政处罚的性质规定只有犯行政法规定的违法行为，才会受到相应的行政处罚。 3、没有责任能力的行为人都不能对其适用行政处罚。 4、如果没有相关法律的规定情况下则是不适用行政处罚的。
行政处罚没收的建筑物应这样处置： 依法没收的建筑物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。 此外，没收的违法所得或者没收非法财物拍卖的款项，必须全部上缴国库，任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第六十条，行政机关应当自行政处罚案件立案之日起九十日内作出行政处罚决定。这是行政处罚的一般时限。然而，如果案情复杂，不能在规定期限内作出处理决定，经工商行政管理机关负责人批准，可以延长三十日。此外，如果案情特别复杂，经延期仍不能作出处理决定的，应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。但需要注意的是，这些延长的情况都需要有合理的理由和依据。
在案件中，如果涉案人员遭遇行政处罚的话，将可能对他们的个人生活造成以下严重影响： 首先，个人的相关违规纪录会被积累并记入档案之中；其次，这必将对其职业发展和职务晋升产生不利影响；此外，还会间接影响到本人的薪资调整机会，以及参与各类优秀评选项目的资格。 而这类影响的源头即是因为行政处罚——这种由政府或其他具有法定授权与程序的行政机构，依据违反行政规定，却未构成犯罪的案件，以法律标准做出的相应惩戒性措施。
行政处罚由法律、行政法规、地方性法规等设定，只有法律可以设定各种的行政处罚。 行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚；地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。行政拘留是治安行政管理机关（公安机关）对违反治安管理的人短期剥夺其人身自由的制裁方法。
《中华人民共和国行政处罚法》第六条： 公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权； 对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
公司不享有行政处罚权。行政处罚权是指行政机关专有的权利。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照相关规定，规定行政处罚。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
《中华人民共和国行政处罚法》第四十六条：当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
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