入职公司一般查不到行政拘留。行为人被行政拘留过，作出拘留处罚的公安机关，以及公安网“违法犯罪查询系统”中都可以查到，但是对外是不会公开，任何普通单位和个人也无法查询。公民个人只能查询自己的有无犯罪记录情况。
行政拘留不可以保释。 行政拘留是一种行政处罚，属行政案件范畴，是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。 保释的法律术语是取保候审，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，所以不能运用到行政案件中使用。
1、调查。公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。 2、决定。治安案件调查结束后，确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，公安机关根据情节轻重及具体情况，作出处罚决定。 3、执行。对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，如果违反治安管理处罚法的，超过6个月未发现的，不再处罚，所以行政拘留超过6个月或者2年后，不再追溯。
只能开无犯罪记录证明，但是不能开无违法记录证明。因为行政拘留属于行政违法行为中的处罚； 是属于行政管理的，而不是属于刑事案件，因此行政拘留不影响开具无犯罪记录证明，带身份证和单位介绍函到户籍地派出所开具即可。
免于行政拘留的疾病：患有精神类疾病的，比如严重的抑郁症，精神分裂，间歇性精神，癫痫疾病等不予关押；严重的肺结核等器官，肺部疾病等严重呼吸类型的疾病不予关押；严重的脑血管问题导致的各种疾病不予关押；脊髓等神经元疾病导致的瘫痪等疾病不予关押。
行政拘留可能会上门抓人。（行政拘留并不存在“拒不履行”的情况，因为它是一种单方的行为即：特定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。不需要行政处罚相对人的“履行”。
行政拘留是不算强制措施的。行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。
员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的罚款。
行政拘留不会有案底。案底是指某人过去犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中指有过刑事犯罪前科的档案记录。人民法院生效裁判文书确认行为人有罪的，才会留下案底。行为人被行政拘留的，说明其只有一般违法行为，不构成犯罪。
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