两年的劳动合同到期不续签是否有补偿，一般因情况而定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物的补偿项目，此项目的补偿内容较为固定，弹性空间不太大，针对拆迁企业主要则是应该要仔细审查评估报告是否存在缺漏项的情况； 3、因拆迁导致停产、停业损失补偿，指的是因为拆迁导致不能正常进行经营所产生的一切损失，在计算该项损失时不仅需要考虑被拆迁之前的利润损失，还需要考虑目前的企业的业务量、客户资源以及预期的利益有关的损失。 4、因拆迁产生的搬迁费用、搬迁损失，如果是大型企业被拆迁，一般涉及搬迁损失需要委托专门的资产评估机构进行评估； 5、涉及拆迁的各项奖励费用，根据拆迁项目的补偿政策，如确定的配合拆迁的则给予一定的奖励费用； 6、职工的安置费。
如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。
1、土地补偿费的计算标准 土地补偿费=前三年平均年产值×补偿倍数（62、安置补助费的计算标准 被征用地块需安置人数×补偿倍数）>15时 总安置费=该被征地块前三年平均年产值×15 （被征用地块需安置人数×补偿倍数）总安置费=该被征地块前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需安置人数 3、地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准=省、自治区、直辖市规定（一般按市场价格进行补偿）。
1、被征收商铺房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格）； 2、搬迁、临时安置的补偿； 3、停产停业损失的补偿（根据商铺被征收前的经济效益、商铺的规模、停产停业期限等因素给予补偿）。 4、商铺的装潢、设备以及解聘员工等补偿费用。具体需要有资质的评估公司进行评估。 5、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、奖励费等。
工作七年没有合同被辞退是有补偿的，如果公司拒绝支付这些补偿，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。记得在申请仲裁或诉讼时，准备好相关证据，如工资条、工作证明、同事证言等，以证明你在该公司的工作年限和未签订书面劳动合同的事实。
辞退职工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以上标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以上标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。
房子动迁的补偿标准如下： 1、房屋补偿费，该费用以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。 2、周转补偿费，该费用以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。 3、奖励性补偿费，该项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。
农村征地补偿标准包括土地补偿费、安置补助费、青苗及地上附着物补偿费。 土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。 土地征收的安置补助费按照需要安置的农业人口数计算。 青苗补偿标准对刚刚播种的农作物，按季产值的三分之一补偿工本费。
劳动合同补偿的最高年限，是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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