没签劳动合同口头辞退的处理方式：自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
依据相关规定，夫妻一方有重婚的、有配偶者与他人同居的或者实施家庭暴力的等法定情形导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。夫妻一方有病而离婚不属于有权请求损害赔偿的情形。
发生冷暴力离婚是能请求赔偿的。法律规定的请求损害赔偿的情况有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。冷暴力也属于家庭暴力的一种。
公司解散而劳动者距退休5年，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
工厂搬迁补偿标准：可以按照工业用地的标准制定补偿标准，具体的还要看工业地块剩余的使用年限以及当时缴纳的土地出让金等情况来制定，还有工厂厂房重置费用以及停产带来的损失补偿等各种费用。
小产权房被拆迁后办理相关审批手续属于合法建筑的应当给予补偿，小产权房没有房产证，不具备独立产权，如有明确的买卖协议，协议有效，涉及到拆迁可以结合拆迁项目的具体补偿政策享有相应的补偿。
无性婚姻离婚案女方不会得到什么补偿，根据《民法典》的规定，无过错方有权请求损害赔偿的是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的，无性婚姻不是可以请求损害赔偿的法定理由。
农村拆迁补偿跟人口和面积都有关系，以面积为重。拆迁补偿跟人口有关的费用主要是“安置费补偿”这一项，有的地方叫“周转补偿费”，即对被拆迁人按照家庭人口数量，每月发放补贴，每个地方根据条件有所差别。除此之外，人口对拆迁补偿影响不大，各地可能附件了一些条件 具体以当地规定为准。
辽宁交通肇事的补偿：医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他；残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用；护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数等。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
