解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁
试用期解除劳动合同有可能有补偿金，这个要视具体情况而定：1、试用期是用工方劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同的，
1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资10代通金(1个月)支付补偿金。2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是
1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资)2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由
按照工作年限进行赔偿，一年赔一个月，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月支付。希望我的回答能够帮到您，如果还有疑问可以加我微信继续为您解答。法律依据：《劳动
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、这样的案
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终
公司辞退员工的补偿标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付如果是违法辞退的，按照上述标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》
劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金根据《劳动合同法》第四十八条、八十
根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿
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