用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不
事业单位辞职补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的，后来辞职时是可以申请经济补偿金的，用人单位要支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
劳动合同终止是否支付补偿劳动合同终止是否支付经济补偿金分终止情形而定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止有六种情况：劳动合同期满的劳动者开始依法享受
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税2001157号)规定：“(一)个人因与用人单位
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，
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