职工生病不能工作，在生病原因不属于工伤的情况下，单位会依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同，并且支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的
农村宅基地产权归村集体所有，由村集体分配给村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆迁的时候，有两种补偿。
企业进行裁员后，对被裁员工依据工作期限给予补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
分公司撤销后和员工解除劳动合同的，要依据员工在公司工作年限给予经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。
您好，您具体指什么补偿？一般来说，对方有过错，可以请求适当补偿的。
夫妻一方负担抚养费用的多少和期限的长短由双方协议协议不成时由人民法院判决。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定根据子女的实际需要
你好，怀孕期间为什么要离婚呢？建议您与对方先协商处理。协商不成您可以要求男方支付孩子的抚养费。
久治不愈的通常可以提出离婚。但是，由于精神病患者属于无行为能力人或限制行为能力人，而配偶又是其法定的监护人，所以，一方在提出离婚诉讼前，必须先要求人民法院变更精
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