被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定，一、如果是以下情况，那么你就没有赔偿金1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同； 2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动，如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你：A、严重违反用人单位的规章制度的；B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；E 、被依法追究刑事责任的。二、如果是无正当理由被辞退，公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
看具体情况，根据《公务员法》以及《内务条令》相关规定，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。但是，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。对此情况，没有明确规定，现实中各地采取迂回措施，比如降级或者撤职、劝退、调离等等。主要看各地情况。 免于刑事处罚主要包括以下情形： 1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。 2、犯罪已过追诉时效期限的。 3、经特赦令免除刑罚的。依据宪法，全国人民代表大会常务委员会有权决定特赦。一经特赦，对罪犯不得再予追究。 4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。 5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。 6、其他法律规定免予追究刑事责任的。如果按照刑法应当追究刑事责任，但其他生效法律规定免予追究刑事责任的，依据特别法优于普通法的原则，不予追究。
试用期员工被开除有赔偿吗？试用期员工被开除有赔偿吗？分情况。1、如果因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 2、是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
我国《教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。 第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。 （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
我国《教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。 第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。 （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
村干部赌博是否会被开除，需要看案件的具体情节。一般处罚标准如下：参与赌博的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。 根据我国法律规定，会被开除，属于违法行为，需要依据实情情况进行量刑，开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
被个体户开除且未签劳动合同的劳动者，若符合事实劳动关系认定条件，可获得三项法定补偿：①未签劳动合同的双倍工资差额（最长11个月）、②违法解除的赔偿金（经济补偿标准的2倍）、③其他应得劳动权益（如工资、加班费）。但若双方被认定为劳务关系或合作关系，则无权主张劳动法项下补偿。 一、核心补偿规则 1. 未签劳动合同的补偿：双倍工资差额 适用条件：用工超过1个月不满1年未签劳动合同（超过1年视为无固定期限合同）。 计算方式：每月支付双倍工资差额（已付正常工资部分需扣除），最多支付11个月。 例：月薪5000元，工作8个月未签合同，可主张5000元×8个月=4万元。 2. 违法解除的赔偿：双倍经济补偿金 适用条件：无正当理由解除劳动关系（如未证明员工过错、未履行法定程序）。 计算方式： 经济补偿金=工作年限×月工资（满1年1个月，超6个月算1年，不足6个月算0.5个月）； 赔偿金=经济补偿金×2。 例：月薪5000元，工作3年，违法解除赔偿金=5000元×3年×2=3万元。
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