被个体户开除且未签劳动合同的劳动者，若符合事实劳动关系认定条件，可获得三项法定补偿：①未签劳动合同的双倍工资差额（最长11个月）、②违法解除的赔偿金（经济补偿标准的2倍）、③其他应得劳动权益（如工资、加班费）。但若双方被认定为劳务关系或合作关系，则无权主张劳动法项下补偿。

适用条件：用工超过1个月不满1年未签劳动合同（超过1年视为无固定期限合同）。

计算方式：每月支付双倍工资差额（已付正常工资部分需扣除），最多支付11个月。

例：月薪5000元，工作8个月未签合同，可主张5000元×8个月=4万元。

适用条件：无正当理由解除劳动关系（如未证明员工过错、未履行法定程序）。

计算方式：

经济补偿金=工作年限×月工资（满1年1个月，超6个月算1年，不足6个月算0.5个月）；

赔偿金=经济补偿金×2。

例：月薪5000元，工作3年，违法解除赔偿金=5000元×3年×2=3万元。

追讨欠付工资、加班费、未休年假工资等；

若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可主张赔偿。

若个体户举证证明以下情形，可能被认定为劳务关系/合作关系，劳动者无权主张劳动补偿：

无身份隶属关系：劳动者自主安排工作，无需遵守考勤、奖惩等管理制度；

非业务组成部分：劳动者从事的工作不属于个体户登记的经营范围（如案例中赵某某从事销售推广，与农机具厂主营业务无关）；

报酬结算独立性：按单次任务结算费用，无固定周期工资支付；

工具与场所自备：工作设备、场地由劳动者自行提供。

协商→劳动仲裁（时效1年）→诉讼→强制执行。

收入凭证：工资转账记录、收条、社保缴费记录；

工作痕迹：工牌、考勤表、工作群聊天记录、客户对接记录；

第三方证明：其他员工证言、客户证明、工作现场照片/视频。

核心条款：

《劳动合同法》第10条（书面合同）、第47条（经济补偿）、第82条（双倍工资）、第87条（赔偿金）； 

《劳动合同法实施条例》第27条（工资计算标准）。 

风险提示：

① 个体户常以“合作”名义规避劳动关系，需重点收集管理隶属证据；

② 超过1年仲裁时效或证据不足的，可能败诉。

建议：立即收集劳动关系证据，向当地劳动监察大队投诉并同步申请仲裁。若月工资超过当地社平工资3倍或工作年限超12年，需按封顶标准计算

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。