依据我国相关法律的规定，当事人可以依照《民事诉讼法》的规定，在两年内向有管辖权的人民法院申请执行仲裁裁决。 申请执行应该向人民法院提交强制执行的申请和有关材料。 包括： 1、仲裁裁决申请执行书； 2、申请执行人的身份证明（公民个人申请的，应当出示居民身份证； 法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明； 其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。 3、生效法律文书原件复印件副本； 4、双方送达回证复印件； 5、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。
1、没有仲裁协议的； 2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； 4、裁决所根据的证据是伪造的； 5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。所以劳动仲裁60天不裁决违法。劳动仲裁受理60天不裁决的话，申请人是可以向人民法院进行起诉的，也可以到劳动仲裁委员会进行投诉。
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。 人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。 人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销流程。 仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销流程。
为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。 此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率，以切实维护当事人双方的合法权益。
仲裁裁决后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。 如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。 对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院对此不会受理。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁裁决的生效： 若是劳动争议案件属于一裁终局的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力； 若是其他劳动争议案件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
不服仲裁裁决的可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
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