有关劳动合同试用期的规定是： （1）试用期一至六个月，根据劳动合同期限确定； （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （3）不满三个月和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期； （4）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
法定终止期限，也即合同法定解除期限，其规定主要依据《民法典》的相关条款。具体来说： 一般规定：根据《民法典》第五百六十四条，如果法律有规定或者当事人有约定解除权行使期限的，那么该期限就是法定的终止期限。如果法律没有规定或者当事人没有约定，那么解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内，或者对方催告后的合理期限内，为法定的终止期限。 行使方式：根据《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；如果通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 特殊情形：在特定情形下，如因不可抗力、拒绝履行主要债务、迟延履行主要债务等导致合同目的不能实现时，当事人也享有合同解除权，并需遵循相应的法定终止期限规定。
已满十六周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任； 已满十四周岁，不满十六周岁的未成年人，犯刑法规定的八类罪的，应当负刑事责任； 已满十二周岁，不满十四周岁的未成年人，犯故意杀人、故意伤害，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 四是不满十二周岁的未成年人，不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。
刑事申诉复查规定是：复查刑事申诉案件应由二名以上检察人员进行，全面审查申诉材料和全部案卷，原案事实不清、证据不足的应拟定提纲进行补充调查，办理完毕制作刑事申诉复查终结报告。复查刑事申诉案件应在立案后三个月内办结，案件复杂的最长不得超过六个月。
法律对追究外国人犯罪的规定有： 1、外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，适用我国的刑法； 2、享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任，通过外交途径解决。 3、其他法律规定等。
构成窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 本罪在客观方面表现为行为人为走私、贩卖、运输、制造毒品的犯罪分子窝藏、转移、隐瞒毒品、毒赃的行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果用人单位拖欠工资，从应当支付工资之日起，劳动者就应当知道其权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。
2022年山东省的陪产假为7天。在山东省工作的男职员可享受7天的陪产假期，且在休假期间，工资也照常发放。 根据我国法律的相关规定，凡符合法律规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。因此，在山东工作的男性员工的配偶生育的，可以享受7天的陪产假。
2021年哺乳假新规定如下： 1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇； 2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同； 3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间； 4、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月； 6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天； 7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 哺乳假6个月申请条件如下： 1、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假，假期为6个半月。请哺乳假条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准； 2、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间； 3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
工伤鉴定标准的规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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