劳动争议的解决方式： 第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。 第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。 第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 【法律依据】
劳动合同纠纷解决途径： 1、协商。 2、调解。 3、仲裁。 4、诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
高利贷还不上的解决办法是可以分期进行偿还，而且借款人借高利贷并不需要全部偿还，只偿还本金及法律允许的利息即可。 借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息；但如果借贷双方约定的利率超过年利率36%，则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效。 【法律依据】根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率未超过年利率24%；
土地承包经营权的权属争议。侵犯土地承包经营权纠纷时，当事人可申请乡镇府或国土部门予以调查处理，有县级以上政府予以确权，不服决定可申请行政复议或提起行政诉讼。 【法律依据】《土地权属争议调查处理办法》第五条，个人之间、个人与单位之间、单位与单位之间发生的争议案件，由争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理。 前款规定的个人之间、个人与单位之间发生的争议案件，可以根据当事人的申
开发商虚假宣传的解决途径有：根据《消费者权益保护法》第34条的规定，解决的途径有五种： (一)与经营者协商解决； (二)请求消费者协会调解； (三)向有关行政部门申诉； (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁； (五)向人民法院提起诉讼。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资
吃荔枝醉驾怎样解决：如果驾驶员在现场被仪器测出酒驾，自己确实没有喝酒的，可以当场提出异议。 【法律依据】 《行政复议法》第五条，公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。
《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
债务人转移财产的方式有： (1)与他人恶意串通以降低债务人赔偿能力为目的转移财产； (2)放弃其到期债权或者无偿转让财产； (3)以明显不合理的低价转让财产； (4)以明显不合理的高价收购他人财产。 解决方式有如下： (1)对第一种方式债权人可以向法院提起确认债务人民事法律行为无效之诉，如果造成损失的，债务人和第三人还应承担连带赔偿责任。 (2)对第二
实习期内出现酒驾的违法行为，将注销其实习的准驾车型驾驶资格。 【法律依据】《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条：机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。 被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。
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