首先要收集该员工平时的不足之处，然后找员工谈，如果员工不同意就需要采取下一步措施。下面是一些证据举例： 1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。 2、单独当面告知员工，注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明。 3、倾听员工的反馈，如果答应离职的，要让员工自写一份辞职信。如果员工不认同公司对他的评价，管理者是需要使用证据来说服员工接受和认同，再沟通自愿辞职事宜。 4、管理者需要有针对性地采取下一步的行动。 公司劝退员工不合理的，员工可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同，需要支付赔偿金。合同未到期提前解除的，属于单位违法解除劳动合同，员工可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
房东无故不退还押金可以采取的方式有协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。当然遇到这种事情协商一般不能解决问题，多半会走到起诉这一步，房东的恶意违约违反合同法的规定，向法院起诉既能要求返还押金，也能要求其按照合同支付违约金。当然，起诉必须做到证据充分，必须要证明的事项主要有以下几个：确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束，没有以上需要赔偿房东的事项，房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实，平时就应注意保存租房相关信息，作为证据支持主张。
《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 【法律依据】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
因装修发生的纠纷可以通过和解、协商、仲裁、诉讼四种方式解决。 双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据房屋装修合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
依据我国《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条规定“对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
对于这种情况，只能把档案交给一个权威的机构。学校、人才机构、有人事管理权的档案，请他们帮你审核档案材料是否被修改过，确认真实之后需要重新封口并加盖公章，在通过该单位帮助自己协助存放到人才中心。 如果只是学籍档案就找学校审核，如果是人事档案学校、和单位都需要盖章审核，档案一旦拆封，处理起来非常麻烦，因为现在很多单位工作人员害怕担风险，如果档案没有改动过还好，如果是私自改动过没有被看出来就协助封口了，那么以后如果查出，是需要承担法律责任的。
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及支付经济补偿金； 3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法院判决执行。
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证（原件及复印件）2、企业的基本资料（工商注册打印）3、劳动合同4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
隔离费原则上自费，实在困难可以向当地社区或者民政部门求救。 集中隔离的重点国家入境人员需自理住宿费和餐费。财政部也表示：隔离费用由其所在的地方，根据人员的具体困难情形，包括滞留的时间、当地的生活成本地等等，将其纳入临时救助政策的范围，所需要的资金由地方统筹使用，中央财政困难群众救助补助资金和地方安排的资金来统一解决。对于来自中高风险地区人员以及入境人员隔离观察和治疗费用问题，国家已经出台了相关的规定：参与了国家社会保险的前期治疗费用由医疗保险出，后期由国家兜底。没有参与国家医疗保险的，先由商业保险进行代付，剩余的费用自理。如果入境人员是长期在我国工作和生活的外国人，按照相关法律规定，他们是要买社会保险的，那么这部分人在费用支付方面的待遇等同于我国居民。如果入境人员未在国内参保国家社会保险，那么就需要使用他们的商业保险来支付，剩余的费用由个人承担。
如果当事人遭遇电话诈骗的情况，应当沉着冷静，第一时间报警，寻求公安机关的帮助，及时求助也可以尽快追回自己被骗的钱财；若金额没有达到诈骗罪的起刑点，也可以寻找被诈骗的受害者一起向公安机关求助；应当及时前往犯罪地所在的公安机关进行报案，并拿回书面报警回执作为自己报案的证据。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
