解约定金，是指当事人在合同中约定的以承受定金罚则作为保留合同解除权的代价的定金。解约定金是以一方解除合同为适用条件。设立解约定金必须在合同中作出明确规定，否则对
1、贷款人没有按时偿还贷款，银行可以向法院提起诉讼，经裁判后，申请对债务人财产强制执行，对债务人已经强制执行后，乃没有足够资产可以还款，此时，银行只能对该债务报
直接与用人单位进行沟通。一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约解约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。 三方协议上的毁约金解决。有些企业与学生签约的时候三方协议上有些会明确毁约金，但是通常不会让学生支付； 如果让你支付，最好让校方就业中心老师出面帮你解决，企业一般不会与校方闹僵，但是自己也要选择明确，尽量不要给自己、用人单位与
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 1、“全国普通高等学校毕业生就业协议书”用于应届毕业生的正式派遣，每位毕业生只能持有一份（即一式三份）。 2、如果毕业生改签，必须将原先的三份协议书交回；原单位已经盖章的，须取得原单位的书面同意，然后换取新的三方协议书。 3、如果毕业生需要协
合同到期解约通知书的内容应当包括：被通知人；离职手续办理时间；工资结算时间；通知日期等。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职不满一年可以辞职，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的，提前三日通知即可。 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
和中介签的劳动合同不到期能提前解约，但是要经过公司的允许，而且要提前30天告知公司。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解约催告是指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同。 限制民事行为能力人进行的解约催告，应适用法律关于允许限制民事行为能力人订立纯获利益的合同的规定，属有效催告。 《合同法》第四十七条规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
房屋买卖合同可以单方解约。 【法律依据】《中华人民共和国合同法》第十四条以及最高人民法院《关于审理商品房买房合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中规定了房屋买卖合同可以单方解约的情形。
下列情况出租人可以中途解约： 1.未征得出租人的同意擅自改变房屋用途的。 2.逾期不支付租金累计超过六个月的。 3.故意损坏房屋的。 4.房屋租赁合同中没有约定承租人可以转租或者未征得出租人的书面同意而擅自转租的。 5.租用房屋进行违法活动的。 【法律依据】 《合同法》第219条，承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，
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