刑事拘留并不直接导致单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，包括劳动者被依法追究刑事责任的情况。然而，刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任。刑事拘留只是一种强制措施，并不代表劳动者已经被定罪。因此，在刑事拘留期间，单位并不能直接以此为由解除劳动合同。
离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴；月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴； 因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。
1、法律并未规定，被拘留多少天单位可以开除； 2、如果劳动者被刑事拘留，之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。若该情形属于严重违反单位的规章制度的，单位也可以依法单方面与劳动者解约。
违法解除劳动合同通常涉及到以下几个方面： 1.首先，如果雇主在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这就构成了违法解雇。比如雇主因为员工的年龄、性别、民族等非工作相关的原因解雇员工，或者在员工病假、产假期间解雇员工，这些都是违法解雇。 2.其次，如果雇主在解雇员工时没有提前通知员工，或者没有支付应给的经济补偿，这也是违法解雇。雇主在解雇员工时需要提前30天通知员工，或者支付一个月工资作为通知金。此外，雇主还需要根据员工的工龄和月工资计算并支付经济补偿。 3.再次，如果雇主在解雇员工后没有为员工办理社保转移手续，或者不给员工开具解雇证明，这也是违法解雇。这些都是雇主在解雇员工后应当履行的义务。
1、医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。 2、劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动合同应该通过下列途径解除：公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。
员工通知解除劳动合同注意内容有： 劳动合同解除通知书发出的相对方要明确、唯一； 劳动合同解除通知书中应当明确具体解除的劳动关系或劳动合同的具体情况； 劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序； 劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付。
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、职业禁忌症可以解除劳动合同。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。 2、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了。
违法解除劳动合同经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单方解除劳动合同的法律后果：如果是劳动者依法单方解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付一定的经济补偿；如果是用人单位依法单方解除劳动合同，则劳动者不能获得补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，则要向劳动者支付赔偿金。
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