可以兼得工伤赔偿金和经济补偿金。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。 工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念，按法律法规规定，互不影响，二者应当兼得。
劳动者单方解除劳动合同的方式： 1、预告解除 （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
如果提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位因劳动者被判缓刑而解除劳动合同的，不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同后不需要补偿：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
根据相关法律规定，员工犯事被治安拘留的，用人单位可以单方解除劳动合同，开除劳动者，并且不用支付经济补偿。一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。
解除劳动合同需要带的资料包括离职员工交接手续表、工作交接明细表、物品交接单等。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同拿失业金，离职怎么应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 用人单位应当及时为失业人员出具离职证明，失业人员携带离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后携带失业证和身份证到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
解除劳动合同需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
单方面和公司解除劳动合同需要离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的用途就是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
员工意外受伤请假期间，公司不能随意解除劳动合同。如果公司想要解除劳动合同，必须等待员工医疗期满，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件，才能依法解除劳动合同。
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