2023-02-23 10:30

签了解除劳动合同还能仲裁吗

与公司签了解除劳动合同的通知书后，还是可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。 仲裁是解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁机构包括劳动人事争议仲裁委员会及其办事机构、仲裁庭以及仲裁员。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动仲裁申请书的内容应当包括：原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动人事争议仲裁委员会决定。仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。 所以，如果与用人单位发生劳动纠纷的，就是可以申请劳动仲裁的。

2025-02-12 13:46

已签订解除劳动合同协议还能劳动仲裁吗

在缔结解除劳动合同协议时，若产生了劳动争议，当事人有权向相关机构申请进行仲裁诉讼。 具体来说，凡是涉及到以下几种情况引发的争议都被归类为劳动争议： 因停职、解雇及辞去工作岗位等行为导致的纠纷；由于制定、严格执行、更改、取消以及终止劳动合同而引起的冲突；因工资薪酬、工伤治疗费用、经济赔偿或补偿金等事项所引发的争执；针对确定劳动关系而产生的争议；以及其他与劳动相关的问题。

2024-05-13 13:52

解除劳动合同后是否还可以劳动仲裁

解除劳动合同后还可以劳动仲裁，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2025-04-09 18:24

公司解除劳动合同是不是开除

公司解除劳动合同的情形中包括开除，但不等同于开除。用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一为由解除劳动合同的，是开除。但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过失性辞退等解除劳动合同的情形，这些情形不属于开除。

2025-03-28 17:11

申请劳动仲裁要先解除劳动合同吗

申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。