一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税2001157号)规定：“(一)个人因与用人单位
合同中存在显失公平的情况，可以向法院或者仲裁机构合同变更或者撤销。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的
（一）解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（二）六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿；（三）不
孕妇解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工
一方违约另一方要解除合同，可以根据合同的内容来看，只要符合相关的法律规定或者有约定的解除条款，则可以解除合同，并追究违约方相应的违约责任。合同订立以后，当事人一
1、一是根据合同约定解除。是否要承担违约责任，一般要提前通知，要评估解除后对合同相对方的影响。2要注意合同解除通知的送达，是否能有效送达对方。3、最好签订书面的
得看具体情况，如果双方合同中有约定，可以按约定处理。没有约定，得看非法经营到什么程度及具体情况来判断，如果是构成犯罪或比较严重，可以要求解除合同。
在因一方出现可导致合同解除的违约情形时，守约方是可以行使合同解除权来解除合同的，但解除合同需遵循一定的程序，否则将会构成违法解除。解除合同的程序，因解除的根据不
1、合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果,但它不属于违约责任方式,而属于合同违约后的一种补救措施合同解除后的法律后果也不表现为违约责任,而是一种民事责任
约定解除权的行使：约定解除权是指合同一方根据合同中关于解除条件的约定，主张解除合同的权利。只有在约定的解除条件成就时，当事人才具有该项权利。拥有解除权的一方当事
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