试用期被解雇可不可以申请补偿，需要根据不同情形而定。 1.如果是因被证明不符合录用条件的，或者是有严重违反用人单位的规章制度等行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。 2.如果劳动者不存在过失，而用人单位辞退的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照以上标准的二倍，向劳动者支付经济补偿。
违反公司制度被解雇的，属于过失性辞退，没有经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
员工下班做兼职一般是不会被解雇，除非是员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以依法解雇员工。
“在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商，无故辞退的话，需要按经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。”
“试用期被辞退是否能要求公司赔偿，要以辞退的原因而定。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。”
“被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于经济补偿金，违法解除劳动合同的用人单位需要支付多上一倍的赔偿金。经济补偿金，要按照劳动者与用人单位解除劳动合同前一年的平均工资标准计算，具体计算方式是：劳动者在该单位工作满一年的，就支付一个月的工资；满半年的，就支付半个月的工资；不满半年的也可以按照半个月来计算。一个月的工资是按照该名劳动者上一年度的平均工资来计算。而赔偿金是补偿金的两倍，也就是劳动者在该单位工作满一年的，就需要赔偿两个月的工资。
“员工存在过错被解除，公司无需补偿： 1.试用期员工不符合录用条件； 2.员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度； 3.员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失； 4.员工被依法追究刑事责任； 5.员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响； 6.员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。 公司需补偿的情况就是员工无过错，因以下情形被解除： 1.员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的； 2.员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；3.签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致； 公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。”
公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。应根据
公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假是指职工一年一次的假期，即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上，均可享受带薪休年假。
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