计算退休工资的方法：退休工资就是指养老金，按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金等养老金之和来计算即可，其中基础养老金的月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
关于社保缴费单位分别缴费的计算方法： 单位一般按缴费基数的16%来缴纳养老保险，按8%来缴纳医疗保险，按2%来缴纳失业保险，按0.6%来缴纳生育保险、按0.8%来缴纳工伤保险； 而个人一般按8%的比例来缴纳养老保险，按2%的比例来缴纳医疗保险，按1%的比例来缴纳失业保险。
若劳动者因自己原因离职的，用人单位不支付补偿金； 若用人单位违法辞退劳动者的，按二倍经济补偿标准进行赔偿； 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
养老金的计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金等。其中基础养老金是（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金是职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数等。
工伤赔偿的计算方法是：1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达
计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法：受工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资来计算。
以下是一般的加班费计算方法和标准： 工作日加班： 平时工作日加班（即非法定节假日、休息日的平时加班），按照不低于工资的150%支付加班工资。 计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，即月工资除以21.75天（中国的平均工作日数）再除以8小时得到的每小时工资。
每月的养老金福利主要是由基本养老金（基础金额为55元）以及个人账户总额除以139这个数字得到的。 所有符合条件的农民朋友们都应该按照相关规定按时足额地缴纳养老保险费用；缴费标准共分为八个不同区间： 每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元和1000元。 考虑到每个人情况的差异性，每位参保者都可以根据自己的经济状况自由选择合适的缴费档次进行支付，从而实现“多缴多得”的原则（其中100元和200元这两个档次分别为专为特定群体设计的缴费标准）。
法律没有规定统一的计算方法。 这个各个省是不一样的，具体的要看省政府的规定。 拆迁前会进行公示的。 一般安置补助费都是按照居住人口来进行补助的。
交通事故营养费的计算方法：营养费=营养期乘以日需营养费 如：小王车祸后入院治疗，医生要求治疗期间加强营养。假定治疗了15天，每日营养费用20元，则小王可主张300元营养费。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，交通事故营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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