用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 加班费的计算方法： 1、8小时外加点，加班费不低于150%的工资; 2、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，加班费不低于200%的工资； 2、法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照劳动法第四十四
保险诈骗罪一般刑期在五年以上十年以下，那么追诉时效是在十年内。但也有可能是十年以上的有期徒刑，那他的追诉时效也会相应的延长。 我国《刑法》第87条规定：犯罪经过下列期限不再追诉： 1.法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年; 2.法定最高刑为5年以上满10年有期徒刑的经过10年; 3.法定最高刑为10年以上不满15年有期徒刑的经过15年; 4.法定最高刑为无期徒
关于做零工误工费的问题，像一般的误工费一样处理即可，做零工误工费的处理办法和普通的企业职工的误工费的处理办法并没有什么区别。 《民法总则》第119条，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
二审的诉讼费用，根据《诉讼费用交纳办法》第十七条规定，对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。 同时，根据《诉讼费交纳办法》第二十七条规定，第二审人民法院决定将案件发回重审的，应当退还上诉人已交纳的第二审案件受理费。 第一审人民法院裁定不予受理或者驳回起诉的，应当退还当事人已交纳的案件受理费；当事人对第一审人民法院不予受理、驳回起诉的裁定提起上诉；
根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，若非本人严重违法违纪； 具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定法定过错，用人单位不得单方面解除合同。 否则，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
行政赔偿的计算标准是国家行政赔偿立法所确立的根据损害程度确定赔偿金额的准则，是行政侵权的受害人获得实际赔偿的重要前提。我国国家赔偿法对不同类型的损害规定了不同的赔偿标准。《国家赔偿法》第26条规定：侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 国家机关及其工作人员违法行使职权造成公民、法人和其他组织合法权益损害后，受害方和国家之间就形成了一种权利和义务关系。受害的公
依据我国刑法的规定，犯罪嫌疑人被法院判刑后，判刑前先行羁押的，羁押的期限可以折抵刑期。 《中华人民共和国刑法》第四十一条：管制刑期的计算和折抵：管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。 第四十四条：拘役刑期的计算和折抵：拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 第四十七条：有期徒刑刑期的计算与折抵
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不得低于约定工资的80%，并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。 晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的
单方起诉离婚，诉讼费用一般情况下是各付一半。 根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定， 离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。
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