订立劳动合同要防范以下问题： 1、劳动合同中要写明具体的工作内容； 2、劳动合同要写明劳动报酬； 3、合同期限两年以下的，试用期不能超过60天；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）
根据《合同法》对合同成立时间的法条规定，订立日期应为合同各方最后一方签字盖章之日起成立。 如该合同履行任一方有证据可以证明最后签章的签注日期，则以该签注盖章之日为合同成立日； 若无，则鉴于履行行为原则上应该晚于合同签订日，故在能证明履行行为的基础上，该履行行为应可以视为合同成立的起点。 《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等
订立代书遗嘱要注意以下问题： 1、遗嘱人口述遗嘱内容，由见证人代替遗嘱人书写遗嘱； 2、代书遗嘱必须有两个以上见证人在场见证，其中一人可为代书人； 3、代书人、见证人和遗嘱人必须在遗嘱上签名，并注明年、月、日； 4、遗嘱代书人应当具有完全的民事行为能力，不是未成年人或者精神上、智力不健全的人。 法律依据：《中华人民共和国继承法》第17条第3项规定：代书遗嘱应当有两
1、遗嘱人因病危濒临死亡时，在病榻上所立的口头遗嘱; 2、因自然灾害致使遗嘱人处于生命危险时，在遇难现场所立的口头遗嘱; 3、在战争中遗嘱人身负重伤，生命垂危时，在战场上所立的口头遗嘱; 4、遗嘱人遭遇不法侵害，生命垂危时，在遇害现场所立的口头遗嘱。 【法律依据】 《继承法》 第五条规定：继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。
订立遗嘱的注意事项有：遗嘱的内容不得违反社会公德和社会公共利益；遗嘱的内容不得取消继承人必要的遗产份额。 【法律依据】 《继承法》第19条规定：遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
订立合同应当遵循以下原则： 一、平等原则； 二、自愿原则； 三、公平原则； 四、诚实信用原则； 五、遵守法律，不得损害社会公共利益的原则。 条件： 一、须有双方或多方当事人； 二、订立合同应当经过一定程序或者方式； 三、订立合同必须经过当事人协商一致； 四、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。 【法律依据】 《合
订立借款合同的要求： 1.自然人间的借款合同是不要式合同，借款合同的形式可由当事人约定。 2.自然人间的借款未约定利息的，视为无偿借款。 3.自然人间有偿借款，其利率不得高于法定限制。. 【法律依据】 《合同法》第二百一十条，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。
劳动者未订立劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
父母或者其他监护人是否能为未成年人订立婚约：未成年人的父母或者监护人是不可以为当事人订立婚约的，在法制社会下的包办婚姻根本就没有任何法律效力。 【法律依据】 《未成年人保护法》第十五条，父母或者其他监护人不得允许或者迫使未成年人结婚，不得为未成年人订立婚约。
《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第十一条：对书面形式作出了进一步规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
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