起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。应当准备以下材料： 1、起诉状，弄清楚对方的基本登记信息（对方的名称、地址、法定代表人、电话等），可以自己写也可以找律师代写，并按对方当事人人数复印副本。 起诉状应当记明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）诉讼请求和所根据的事实与理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。 2、准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件、及其它可能对有帮助的证据及证人名单等。 3、带上诉讼费，到法院立案庭立案。
证据种类的划分具有法律约束力，不具备法定形式的证据资料不能纳入诉讼轨道。刑事诉讼法第42条第2款规定：证据有下列七种：（1）物证、书证；（2）证人证言；（3）被害人陈述；（4）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（5）鉴定结论；（6）勘验、检查笔录；（7）视听资料。
查男人出轨，可以收集下列证据： 1、老公与第三者亲密关系的各种照片； 2、老公与第三者有婚外情的录音； 3、老公与第三者婚外关系的各种录像； 4、老公的保证书之类的。 先调整心态，不要激怒，不要轻易暴露你的情绪。假装不知道，要让他知道你信任他，不能让他知道你在怀疑他。 然后仔细观察，你老公近期都跟些什么样的朋友交往，然后从那些朋友中得到信息。再观察你老公近期都喜欢些什么东西。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》是为保证人民法院正确认定案件事实，公正、及时审理民事案件，保障和便利当事人依法行使诉讼权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等有关法律的规定，结合民事审判经验和实际情况而制定的。 我国相关法律规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
1、在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执。 2、在遭受侵害时立即报警求助。 3、做好证据收集与保留。收集证据的方式包括：1.可以用手机录像、拍照，录像或拍照时尽量将相关指挥人员、负责人员、政府领导人员录像或拍照；2.将相关部门做出的相关文件予以保留。 4、在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任。 5、在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议或行政诉讼。
家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。冷暴力通常表现为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。 这方面证据很难收集，可以试着到医院咨询一些心理医生，一旦得到医生的确诊，就可以作为自己在损害结果上的一个有力证据。同时，你可以去你丈夫单位了解下其在单位言行举止是否和在家里不一样或是反差极大，而如果不是这样，就很难认定家庭冷暴力的存在。只有那种在外交流正常，但是回到家却极度冷漠的人才能算得上家庭“冷暴力”。
向检察院举报是需要提供证据的。 我国刑事诉讼法规定：人民检察院接到报案、控告、举报或者发现侦查人员以非法方法收集证据的，应当进行调查核实。对于确有以非法方法收集证据情形的，应当提出纠正意见；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在对证据收集的合法性进行法庭调查的过程中，人民检察院应当对证据收集的合法性加以证明。
复印件具有一定的法律效力。复印件必须查证属实，与原件核对一致，才能作为认定事实的根据。书证应当提交原件，提交原件确有困难的，可以提交复制品。因此复印件具有一定的法律效力，但比原件的法律效力低。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定： 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第七十条规定： 书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。
劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方，不是符合用人单位主体资格等。 劳务关系的认定情形： 一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 四是考勤记录； 五是其他劳动者的证言等。 其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。
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