劳动者证明加班的方法如下： 一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。 二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。 三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时，实行谁主张谁举证，并且对关于隶属关系的证据，实行举证倒置；如果公司说劳动者自己离职，需要进行举证，否则劳动仲裁委不予认可，对劳动者主张的公司非法解除劳动合同，予以认可，并且支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
在购买房产时，我们通常会关注到五个关键文件： （1）国有土地使用权证书： 这是单位或个人合法占用国家土地的重要法律凭据，得到了社会的高度认可和保护； （2）建设工程规划许可证： 这是建设机构获得土地并开始工程建设必须具备的法律证明，缺乏此证件的企业或机构属于违法占地，工程建设也往往被判定为违规搭建，无法领取相应的房产所有权证件； （3）建筑工程用地规划许可证： 取得这项证件必须按照既定流程进行，否则即视为非法行为； （4）建设工程施工许可证： 这个证书限定了建设单位只有在拥有此证之后才能开展工地施工活动，同时也是房产所有权登记的一大主要依据； 此外，任何无证施工的项目都会被判定为违章建筑且不受法律保护，专门负责此类事务的是厦门市建设委员会； （5）商品房预售许可证： 这个证件是由厦门市城市综合开发管理办公室负责对其进行统一印制与发放的，不仅如此，市开发办还负责对其进行登记和审批手续的处理以及颁发证书的工作。
在网上下载工作年限样表，个人填写相关信息，找本单位负责人事和职称管理的部门开具，然后加盖公司的公章；另外工资发放记录，职工手册，解除劳动合同证明书，劳动合同等都能从法律上证明工作年限。 本人的工作年限以正式参加工作的时间累积数为准，包括实习的时间，但不包括其中不连续工作之间的待业时间，或本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。
申请农村宅基地证需向村委会递交书面申请、填写申请表；村委会同意后填写《宅基用地呈批书》，签署意见签字盖章交由乡镇政府审核；乡镇政府现场勘测，审查合格上报县国土资源局；县国土资源局资料审核通过后，报县政府审批；张榜公示7日无异议给予发证。
被公司开除需要公司出具离职证明。公司未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明在劳动合同解除或者终止时出具，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
丧假一般需要提供以下证明。 1、请假单 2、死亡证明或火化证明 3、户口本或亲属关系证明 丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。
离职证明的主要目的是了解你以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因为担心求职者在上一家公司留下了不好的现象，所以要求提供辞职证明。如果他们被前公司开除或辞退的话，他们将不会为你开立证明的。新单位担心你和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果他录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不是。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
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