1、如果劳动者主动辞职，那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。 2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。 （1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿； （2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
1、员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。 2、因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。 2、比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以20。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
试用期公司必须给员工交社保。 劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，并依法享有社会保险和福利的权利，用人单位应当保障劳动者的权利，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳费用。
根据相关规定，在试用期内，若您需要离职，只需在合法提前三日向上司递交辞呈，并确保已完成工作交接义务，那么即使贵公司不批准您的离职，您仍然有权通过法律途径进行离职。 同时，贵公司应当依法依规地支付给您在试用期内应获得的相应薪酬款项。 若在此过程中，贵公司仍未同意您的离职请求，您可选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉以争取自身权益。
试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商；协商不成的，可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉；还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在试用阶段，用人单位还是有权利与其员工签署契约性的合法合同。 然而，值得注意的是，无论何时，只要该劳动者在任职后的一个月内与用人单位签署了具有法律效力的劳动合同，此举皆视为合乎法规。 首先，依据我国相关法律规定，用人单位有义务且必须依法履行订立劳动合同的职责。 这其中包括试用期在内，即便试用期超逾一个月，用人单位仍应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，而不受试用期是否顺利通过作为前提条件的制约。 倘若用人单位在您开始正式工作之后，超过一个月依然未曾与您签署劳动合同，此时就需要对您支付双倍的薪资报酬。 其次，倘若用人单位违反规定，在试用期内未能与劳动者签订劳动合同，则需承担相应的法律责任。
1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。 2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当您在试用期签署了劳动合同时，如果您决定解除劳动关系，只需提前三日通知我们就好，您选择以口头或书面形式告知都可以，您并不需要为这样的行为承担任何法律责任。 然而，若出现您主动提出离职这一情形，我们作为雇主将无需向您支付经济补偿金。 请您理解，在这种情况下，您仍然需要履行相应的附随义务。
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