根据现行相关法规规定，新员工的试用期通常设定为以下时间范围：首先，对于签订劳动合同期限在三个月以上但不足一年的职员，其试用期应尽可能控制在一个月之内；其次，若签约的劳动合同期限为一年以上且不足三年，那么在此期间内的试用期则不应超过两个月；再次，如果所签定的是三年以上期限的固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长也不能超过六个月。 所谓试用期，即是指雇主对于新招聘到的员工，常常需要通过一段观察和试行期来相互评估和选择，这段时间原则上不宜过长，通常不应超过六个月。
试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁。
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
关于试用期终止雇佣关系的问题，以非因员工过错为前提的离职情况下，均应给予相应的经济补偿金。 具体而言，经济补偿需根据员工在该企业实际工作年限来计算，每满一年便需要向该员工支付一个月的薪资作为相应的补偿。 若该员工在公司服务已达六个月以上但不足一整年，则视为整年工作年限予以计算补偿金； 倘若在六个月内结束工作，公司也须向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于试用期限内的情况，如系员工主动启辞离任，通常无法享受经济赔偿金的福利待遇。 然而，若雇佣方由于某些不当行为而引起员工的离职，如未能依照劳动合同所规定的内容提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等，那么在此种情况下，员工将有资格获取相应的经济赔偿。
试用期员工未办手续离职，公司不可以扣钱。
职工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。 在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。
试用期被辞退，有无补偿要分情况看： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
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