1、劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;
2、如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;
3、职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2025-02-26 14:34
试用期满后辞职有工资。用人单位需要按合同约定,向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠,或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后,用人单位要及时结清拖欠工资。
2024-12-29 09:06
试用期的劳动者在无合同时辞职,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付完工资。试用期最长不得超过六个月,用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2025-03-27 09:24
1、与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;
2、向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院请求诉讼。
2025-02-28 16:31
1、如果劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的,那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。
2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
2025-04-10 17:39
1、试用期离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。