对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况两个方面进行考虑，并没有从年龄上来限制误工费的相关规定。 很显然，能否主张误工费关键要看受害人有无收入来源，即在事故发生前，受害人是否具备劳动能力，能否通过自己的劳动获得收入来源，而不是以年龄作为判断标准的。
凡是没有工作的人员，都没有误工费，误工费是因为事故受到伤害，在治疗期间，工资受到影响，工作单位不给发放工资，造成的损失，给予的赔偿，所以儿童受伤一般是没有误工费的赔偿； 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。
凡是没有工作的人员，都没有误工费，误工费是因为事故受到伤害，在治疗期间； 工资受到影响，工作单位不给发放工资，造成的损失，给予的赔偿，所以儿童受伤一般是没有误工费的赔偿； 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。
交通事故中受害人如果因为人身损害无法工作的，则责任人会赔偿误工费，误工费是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，法律规定误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
因工伤而耽误工作的，一般没有误工费，但是在接受治疗的期间会有停工留薪期的工资福利待遇，是按照职工的原待遇标准来支付的，且用人单位应当每月进行支付，一般不超过十二个月。误工费是人身损害赔偿中的项目，而工伤赔偿中关于工资的项目是停工留薪期的工资待遇，由用人单位按月支付给职工，支付标准则是职工的原工资福利待遇标准。 工伤误工费的计算标准，应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。而误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
如果您是全责方并导致网约车司机无法工作，您需要赔偿其误工费。具体金额将基于受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工费的承担方通常是过错方，即被告人。如果原告能够证明自己的误工损失，并且该损失是合理的、必要的，那么法院通常会支持原告的误工费请求，并判决被告人承担相应的赔偿责任。
如果营运车辆中被撞的人没受伤，未耽误工作的，侵权人不需要支付误工费，但其可以主张支付修车期间的营运损失费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，交通事故中无人员伤亡的一般不支持误工费。
误工费并非必须一次性支付，而是可以根据实际情况分期支付。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费的支付并没有明确规定是一次性还是分期。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况两部分来确定。 误工时间，需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 如果说受害人受伤较为严重可能导致残疾而持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 第二个就是收入状况的确定：如果受害人有固定收入的，那么误工费就按照实际减少的收入计算。 但如果受害人无固定收入的，就按照其最近三年的平均收入计算。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
