基本养老保险、工伤、生育保险缴费基数的调整。
缴费基数调整的意思是国家每年对社保的缴纳基数进行了调整。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额，社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元—3000元。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分，是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、生育保险制度等五项，人们统称为五险。
厦门社保基数调整从2022年1月起厦门养老保险最低基数将调整为2075，上限不变。
不同意公司安排调岗位如何处理？公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。 员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
医保新规： 一、持本人医保卡就医、购药 我国医保卡实施的是实名制，当大家想要使用医保卡时，必须实名认证，否则是没有办法使用的。在医保卡刚推出时，这种规定执行的并不严格，不过自从新规到来后，想要购买药物或者是就医时，必须由本人持本人医保卡。 哪怕家里老人病重，不能亲自前来购买，也需要持卡人带着相关证件，证明购药人和医保卡本人的关系。 二、不得通过医保卡转卖药品 国家明令禁止，任何人不能通过医保转卖药品，否则将面临严厉处罚。 三、不得重复享受医保待遇 现在我国医疗系统正在实现全国系统相同，一旦实施，那大家的医保报销信息将会出现在全国数据中，这时大家自然不得重复报销。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。
行政关系及监督行政关系是行政法的调整对象。行政关系是指国家行政机关或法律法规授权组织、依法代表国家并以自己的名义行使行政管理权力过程中所发生的各种社会关系，包括：外部行政关系和内部行政关系。1、外部行政关系是指国家行政机关或法律法规授权组织与行政相对人之间的管理被管理关系。2、内部行政关系是指国家行政机关上下级之间及国家行政机关与公务员之间的领导被领导、管理被管理关系。
2021调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。 （一）定额调整。每人每月增加65元养老金。 （二）挂钩调整。 1.按2020年12月本人基本养老金的1.2%确定月增加额。 2.按本人缴费年限分段确定月增加额，其中，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.2元。缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。 （三）适当倾斜。年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。2020年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。
民法的调整对象是指，民法所调整的平等主体之间，发生的人身关系和财产关系。 根据我国《民法典》规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。民事主体的人身权利、财产权利，以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。另外，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。
按照相关规定，2021年度社会保险费个人月缴费基数的上限为18726元、下限为3746元，自2021年1月1日起执行。职工月缴费基数高于18726元/月的，按照18726元/月进行封顶调整，已征收月份超出的差额部分作退费处理；月缴费基数低于3746元/月的，按照3746元/月进行保底调整，已征收月数不足的差额部分作补收处理；月缴费基数在18726元/月和3746元/月之间的，不作调整。
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