离婚调解是诉讼离婚的必经程序。但是不是指当事人非接受调解不可。对离婚当事人进行调解，也必须坚持自愿和合法的原则。 一方面，必须双方当事人自愿接受调解，而不能强迫当事人接受调解；另一方面，所达成的协议内容必须是经说服教育并由当事民主协商的结果。 根据《婚姻法》第三十二条规定：人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
老公不愿意调解子女抚养费可以通过诉讼处理。 《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或者是全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
起诉离婚是先调解，一般是先通过法院进行双方的交涉和调解，不是直接立案开庭，这是按照法律法院规定的流程，否则的话就会构成违法。 【法律依据】 《婚姻法》规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解
根据卫生部《医疗事故技术鉴定暂行办法》第13条规定，不受理医疗事故调解申请的情形有： 1、法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁止采用民间调解方式解决的； 2、人民法院、公安机关或者其他行政机关已经受理或正在解决的； 3、一方当事人拒绝调解的； 4、已经调解终止，一方当事人再次申请调解的； 5、因非法行医引起的医疗纠纷。
劳动争议调解技巧有： 1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 2、发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。 3、发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲
根据《道路交通事故处理程序规定》第九十四条：有下列情形之一的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案： （一）调解期间有一方当事人向人民法院提起民事诉讼的； （二）一方当事人无正当理由不参加调解的； （三）一方当事人调解过程中退出调解的。
离婚官司的调解是必经程序，根据《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和
因民事纠纷引起打架斗殴调解成功不用处罚。根据《治安管理处罚法》第九条，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
劳动争议调解： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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