（一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动合同的解除是指劳动合同依法订立
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
检察院叫去谈话流程：先进行初查，可以进行询问、查询、勘验、鉴定、调取证据材料等不限制被查对象人身、财产权利的措施。初查结束后，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，会依法对犯罪嫌疑人进行立案侦查。立案侦查后，一般会锁定犯罪嫌疑人，只有犯罪嫌疑人到案后，才能进行更深入的侦查，以便查明犯罪事实。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百七十一条，人民检察院审查案件的时候，必须查明： （
和警察谈话能否录音要根据具体的情况确定，一般情况下，警察是不允许录音的，如果想要作为证据的话，必须要以合法方式录音。 【法律依据】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
夫妻谈话录音可以作为离婚诉讼的证据。民事诉讼证据规则当中，明确规定录音、录像等视听资料，可以作为证据向法庭提供。并且在该证据规则中规定，对于有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件，人民法院应当确认其证明力。 【法律依据】 《民事诉讼法》第63条，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听
谈话记录能作为法庭证据，属于司法材料中的声像材料。提交谈话记录证据应当出示录音的原始载体，录音笔、手机等； 谈话记录应当完整，如果谈话记录掐头去尾，剩下的内容仅是对自己有利的，这样的证据是不会被采纳的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
提醒谈话是行政处分。根据公务员法的规定，机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。
1、通报批评更严重，是公布出来的。诫免谈话是私下的，小范围内的。 2、诫免谈话要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 3、通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
村干部谈话应该要如实回答。 我国民法典规定：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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