用人单位或者是劳动者本人或者其近亲属要申请工伤认定的，需要提交的材料包括以下几项：1、申请表（一般会有固定的模板，按照模板填写即可）；2、劳动关系存在的证明（例如：劳动合同、上下班打卡证明等等）；3、工伤的诊断书或者职业病的诊断书。如果材料提交不齐全是无法被受理的，需要补正后再行申请。
工伤认定流程如下： 1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请； 3、进行调查核实； 4、作出工伤认定决定。 5、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
消防工程的施工资料主要有材料资料、施工技术资料。质量资料和竣工资料四部分。其中材料资料包括进场的主要材料构配件、进场设备检验记录等。 施工技术资料包括隐蔽工程验收记录和相关施工记录、水汽压试验记录、冲洗记录、阀门清洗记录、电气绝缘电阻、接地电阻测试记录等。 质量资料指的是检验批质量验收记录和其他的分项分部验收记录 竣工资料指的是竣工图和相关的技术做法签证、工作联系单、设计变更、图纸会审等。
女性在休产假的过程中需要向所在单位提供由正规医院开具的产检报告、住院通知单以及相应的身体健康检查报告等相关材料。 根据我国法律规定，女职工在生育期间享有不少于98天的带薪产假，这其中包括了分娩之前预留的15天预产期； 如若产妇在生产过程中遭遇困难情况需要剖腹产的话，那么将有额外的15天产假作为补偿；一旦女性生育了多胞胎的婴儿，则无论每个婴儿数量多少，都将享有额外的15天产假；对于那些在怀孕初期不满四个月便进行人流手术的孕妇而言，她们同样能获得为期15天的产假；而对于已经怀胎足月且开始流产的孕妇来说，其同等情况下的产假长度则会额外增加到42天。
申报工伤需要提交的材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证据材料； 3、病例、诊断证明等医疗诊治记录； 4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定； 5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。 发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
离职后工作资料不可以带走，应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有：原部门的资料归还；工作进展情况报告；工作继续需要注意的问题；财务方面的借款收款结清；办公用品及钥匙的归还；固定资产的归还；工作服及工作证的归还；其他。
1、试用期一般可以拿回自己的离职证明。 2、试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。试用期劳动者随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
根据我国相关的法律规定，工伤评定需要提交： 1、工伤认定申请表、 2、与用人单位存在劳动关系的证明、 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 如果申请人提交的材料不全，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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可以财产保全的财产是除了《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条规定的不能查封、扣押、冻结的财产外，被执行人的其他财产均可以保全的。
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