劳动者在单位工作5年后被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、职工工伤没有劳动合同索要赔偿的方式与正常的职工一致，到劳动局携带相关资料即可。 2、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
1、如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工，不用补偿。 2、员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的。
员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
关于公司裁员所涉及到的赔偿问题，以劳动者在我司供职的时间为准，依据每一年内劳动付出为基础进行核算，即根据此期间内的工作长度决定相应的赔偿金额。 对于在现岗位服务满6个月但未足1年者，其赔偿金将按照延长一年的基准进行计算；而对于尚未达到6个月服务期的劳动者，他们将获得半个月工资作为经济上的补偿。
当劳动者自主决定辞去当前就业岗位时，通常情况下并无具体补偿举措；然而，若该行为依法律规定属于单方面与用人单位解除雇佣关系范畴，亦或是由于用人单位试图通过减少劳动待遇的方式延续雇佣合同、而劳动者对此表示拒绝的情况，均将获得相应的经济补偿。 值得注意的是，在与用人单位共事满一整年后，每位劳动者都可获得相当于其一个整月工资数额的额外经济补偿。
这个问题啊，说到底啊，肯定要根据你开除员工的理由来看呀。 可能因为你用的原因呀不同，所以呢，是不是该给你钱和该给多少钱，那可不一定哦。 有时候啊，员工虽然绩效打分可能低了点，然后就容易情绪激动，甚至冲动得直接走人的情况也有的哟！ 当然了，同样也有的员工还是觉得在公司待着别扭，于是干脆写个辞职信自己离职算了。 再者就是，有的公司可能觉得某个员工表现不行，干脆主动去劝他们离开，好让人家自己写出辞呈申请。 通常这种情况下，员工还是愿意配合的，然后写个书面的辞职申请。 不管怎么说吧，只要员工自己写下的东西，比如辞职信这样的东西，那么公司就完全有权决定给不给经济补偿金，或者给多少都是没问题的，总之，这是
公司破产清算对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其中，这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于哺乳期间被解雇的赔偿事宜，主要分为以下两种情况： 若解雇方为用人单位且符合法律规定，则无需支付员工任何经济补偿；反之，如果解雇行为违反了相关法律法规，那么依据该员工在本企事业单位内所处的工作年资，可以计算并向该在职女性支付相应的经济补偿金额，然而解雇方需承担的赔偿责任远不止于此，还应另外负担经上述计算出的经济补偿金两倍之数额作以弥补。
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