公司辞退员工不给补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁,如果仲裁裁决后,公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行;或者是直接向人民法院提起诉讼。应根据
能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以就不能获得经济补偿金。
二次手术同样按工伤享受全部待遇,如果离职的话,是需要在离职前与公司协商的,以一次性给多少钱终结此工伤案件,需要双方到社保局做一个书面协议。一次性工伤医疗补助金,是劳动关系解除或者终止时由工伤保险基金支付的旧伤复发费用,包括解除劳动关系后的所有旧伤复发治疗费用。工伤职工为了急于得到补偿解除劳动关系拿到钱的办法不可取,应当等待二次手术之后在解除劳动关系。
二次手术同样按工伤享受全部待遇,如果离职的话,是需要在离职前与公司协商的,以一次性给多少钱终结此工伤案件,需要双方到社保局做一个书面协议。一次性工伤医疗补助金,是劳动关系解除或者终止时由工伤保险基金支付的旧伤复发费用,包括解除劳动关系后的所有旧伤复发治疗费用。工伤职工为了急于得到补偿解除劳动关系拿到钱的办法不可取,应当等待二次手术之后在解除劳动关系。
赔偿金可以由配偶和儿子,父母协商分割,但是应当优先照顾被抚养人的利益。不过上述当事人不能将赔偿金按照遗产进行分配,因为赔偿金不是遗产,赔偿金是指受害人因各种非正常事故死亡,相关责任人给予死者家属的一定数量的赔偿。
故意杀人罪的民事赔偿有:除因抢救需要支付的医疗费以外,行为人还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。一般情况下,行为人故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
快递损坏赔偿一般计算如下:保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿;未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。
父亲的死亡赔偿金应该由第一顺位继承人协商分配,第一顺位继承人包含死者的父母、子女以及配偶。如果协商不成的情况下是可以通过法院进行分配的。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿,其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。
二次手术同样按工伤享受全部待遇,如果离职的话,是需要在离职前与公司协商的,以一次性给多少钱终结此工伤案件,需要双方到社保局做一个书面协议。一次性工伤医疗补助金,是劳动关系解除或者终止时由工伤保险基金支付的旧伤复发费用,包括解除劳动关系后的所有旧伤复发治疗费用。工伤职工为了急于得到补偿解除劳动关系拿到钱的办法不可取,应当等待二次手术之后在解除劳动关系。
违约责任一般是以实际损失为依据的。对于违约责任,当事人有约定的应当首先从约定,最大程度尊重当事人的意思自治。但当事人约定的违约金一般不得超出实际损失的30%。没有约定的,根据违约给对方当事人造成的实际损失来确定。不应不区分是否进行书面约定,一概按照有无实际损失来衡量违约责任。