合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； （3）若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1、用人单位突然辞退职工，如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。 2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
根据相关法律法规规定，对于辞退工龄不足一个月的员工，相应的补偿标准如下所示： （1）假如该员工处于实习期，由于其未能满足用人单位的录用要求而被解雇，那么他将无法获得任何经济上的补偿； （2）倘若该员工是无缘由地遭到了企业的解除劳动合同，那么雇主有责任向该员工支付相当于双重经济补偿的违约金。
劳动者在厂里上班，发生工伤事故，用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付工伤保险待遇； 用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、工地出了事故赔偿方式是工伤保险基金来赔偿，如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
1、用人单位违法辞退职工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职业病职工如果被评定为工伤六级，应获得下列工伤赔偿： 治疗费用由工伤保险基金支付； 停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付； 一次性伤残补助金是18个月的本人工资； 难以安排工作的伤残津贴是本人工资的60%； 解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（1）关于经济补偿金的发放方式，根据员工在本企业的服务年限，每满一年则需向其发放一个月的基本薪酬； （2）对于已工作半年至不足一整年的员工，将参考一整年来处理和评估；（3）若员工工作时间未达半年，我们将依规定支付给予半个月的基本薪酬作为经济补偿金； （4）在此过程中，经济补偿金将依照员工所应获得的每月薪酬来计算及发放，具体方法为参照员工劳动合同解除前12个月的平均标准工资。
没有签订劳动合同，工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
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