根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
2021年新规交强险赔偿范围包括： 1.死亡伤残赔偿：被保险车辆发生交通事故后，保险公司对受害人（不包含本车人员和被保险人）的死亡伤残费用承担理赔责任，限额为有责的情况下18万，无责的情况下18000元； 2.医疗费用赔偿：被保险车辆发生交通事故后，保险公司对受害人（不包含本车人员和被保险人）的医疗费用承担理赔责任，限额为有责的情况下18000元，无责的情况下1800元； 3.财产损失赔偿：被保险车辆发生交通事故后，保险公司对受害人（不包含本车人员和被保险人）的财产损失承担理赔责任，限额为有责的情况下2000元，无责的情况下100元。
没有房产证的房子拆迁，这里可以分为两种情况： 1、房产证在别人的名下，没有过户给你。这种情况补偿款是支付给房屋所有权所记载的产权人的，当然，你可以向卖房者要求赔偿，如果双方协商不成的话，可以向法院提起诉讼 2、该房屋没有取得相应的规划、报建手续，无法办理房产证。对违法建筑一律是无偿拆除的。如果不能认定为违法建筑，而又无产权证的话则一般是可以获得适当补偿的，但和合法产权的补偿相比要低得多，一般是参照建筑成本进行补偿。而合法产权的房屋拆迁补偿是根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，用房地产市场评估价格确定的，和相同地段的商品房价格差异不大。但并不是说没有房权证就一定得不到补偿 。 还有一种情况，你买的这套房屋规划、报建或者其他手续不齐，造成无法办理房屋确权的登记备案，所以是不可能办出房产证的，房屋产权管理部门不会受理，也谈不上交税费的问题了。这种情况遇到拆迁，一般来说你是得不到补偿的。
孩子在幼儿园期间受伤导致缝针的，其赔偿标准的划分需要区分以下不同情形： 1、孩子在幼儿园学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。 2.孩子在幼儿园学习、生活期间，受到幼儿园以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园承担补充责任后，可以向第三人追偿。
根据具体拆迁安置方案的补偿标准进行补偿。 1、当事人不属于户口所在地的集体经济组织成员之一，是不能参与户口所在地的集体利益分配及其他利益分配的； 2、由于集体经济组织成员的认定标准属于地方性政策，各地存在一定的差异，当事人应事先咨询户口所在地的村主任等，以对方的答复为准。 宅基地对于农村户口的人来说是很重要的，如果一旦遇到房屋拆迁或者遇到政府开发占地时，农村户口是关系到拆迁赔偿最重要的一个证据。所以说如果遇到拆迁时，一定要及时查询相关的法律法规，以免自己没能得到自己的利益。
如果本次事故和超载没有因果关系，超载没有对事故造成更加不良的后果。保险公司会予以赔偿，不过会与车主进行责任分摊，实行一定的绝对免赔率。假如本次事故就是因为超载导致的，或者是事故的主要原因。这种情况保险公司有权拒绝赔偿，不过如今很少保险公司不赔，具体看签约的保险公司合同里面有无相关规定。保险车辆装载必须符合《道路交通管理条例》中有关机动车辆装载的规定，使其保持安全行驶状态。
辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期满后单位不续签需要赔偿。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，终止固定期限劳动合同的。
“降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致； 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗； 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。”
国家电缆属于电力设备，挖断了肯定是要赔偿的，情形严重的还有可能要负法律责任。破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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