果树征地补偿标准，一般按照政府文件还有当年的果树市场估价，当年的都按苗木价，多年的按直径，高度，宽度。但每个地方的青苗补偿标准都不一样。每亩多于规定棵数按标准计补，少于规定棵数的，按每棵树对应的单价和实际清点棵数计补。以苹果树为例，赔偿标准为： 培育期（1-5年）平均每株补偿5-90元； 初果期（6-8年）平均每株补偿90-210元； 盛果期（9-25年）平均每株补偿210-1200元；
食品中有头发，只能说没有尽到相应的卫生标准，但需要注意的是并不是食品达不到安全标准，如果有证据证明食品达不到安全标准，则可以要求十倍价款赔偿。 根据《中华人民共和国食品安全法》规定，违反本法规定，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。生产不符合食品安全标准的食品，或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。
骨折营养费赔偿每个地区的标准都是不一样的，一般需要赔偿3到6个月的营养费。 根据我国相关司法解释规定，营养费要根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。因此具体的营养费赔偿费用，可根据受害人伤残情况、当地的经济水平，并参照医疗机构的意见来确定。
轻伤二级狮子大开口，可以通过诉讼来解决。 构成轻伤二级会涉嫌故意伤害罪的，是要承担刑事责任的，同时受害者可以要求民事赔偿的。对于赔偿双方可以协商，如果协商不成，对方狮子大开口，可以通过诉讼来解决，请求法院降低赔偿数额。
伤残鉴定依据结果分为十级，按照法规规定再分级进行计算： 1、一至四级代为缴纳医疗保险，每月补贴伤残津贴，退休后享受基本养老保险，伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算； 2、五级伤残补助金为18个月本人工资，六级16个月，五至六级补贴社保； 3、七至九级伤残补助金由本人13个月工资依次递减，再根据当地标准解约时补贴医疗就业补助金。 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
用人单位非过失性辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 但是根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
如果消费者购买商品或服务时受欺诈的，可以拨打12315电话请求赔偿，赔偿标准一般是按照消费者的要求，增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款，或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 但是如果是因为食品不符合食品标准的，赔偿标准一般是：由经营者赔偿消费者产品价格十倍或损失三倍的金额，如果赔偿金额不足1000元的，要赔偿1000元。
因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿。在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反劳动合同法规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金和补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍； 增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
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