淘宝卖家违背发货时间承诺（未按约定时间发货），可以申请淘宝客服介入，大约会在4个工作日内处理，买家需要写明维权理由，提供客观有效的凭证来证实自己的维权内容，具体如下： 1.完整清晰的阿里旺旺聊天历史记录截图； 2.阿里旺旺举帐号； 3.淘宝站内信息截屏； 4.充值账户明细截图等等，证实卖家存在无货、未实际发货等行为 。
协议赔偿后能不能告敲诈勒索，需要看具体情形。签订了赔偿协议并不是不构成敲诈勒索的理由，还要看在什么情况下签订的。敲诈勒索罪，是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。因此，只有在被威胁或者要挟的情况下，才可以告对方敲诈勒索。
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金； 增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
货车司机拉货损坏一般应当司机承担责任。 根据我国《民法典》规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失，是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗，以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。
对方酒驾撞坏车，这样理赔： 1、被保险人向保险公司报案，并认真填写《机动车辆保险出险/索赔通知书》并签章； 2、及时告知保险公司损坏车辆所在地点，以便对车辆查勘定损； 3、对财物损失的赔偿需取得相应的票据、凭证。 根据规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司如果不给员工交社保，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
追尾为后车全责，后车可报保险定损在赔偿范围内进行赔偿。《交强险赔偿条例》第二十一条规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 发生交通事故后，一般会由交通警察前来事故现场进行事故认定，交警会当场做出《事故认定书》，《交通事故认定书》上很明确的写明导致交通事故的双方当事人各承担怎样的责任，是否由有一方是全责。这个交通事故认定书是在后续进行索赔时的重要依据，一定要妥善保管。 当汽车追尾后，后车负全部责任时，后车如果交纳有保险的，那么后车当事人可以拿着交警出具的《交通事故责任认定书》、车辆损失维修费用清单和发票找到车辆投保的保险公司，有保险公司进行理赔。 当事人在车辆损失的费用上协商不成的，可以去物价局进行定损，如果对方拒不赔偿损失的，自己还可以到人民法院起诉，请求法院判决对方对损失进行赔偿。
开车撞到人，负全责的，应该由肇事者赔偿对方的全部损失。 主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等，如果对方构成伤残的，还应该赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费。 在赔偿的时候，首先应该由承保交强险的保险公司，在责任限额内进行赔偿，超过交强险赔偿限额的，再由事故肇事者进行赔偿。 如果投保了第三者责任险的，则事故肇事者的赔偿，可以由保险公司在赔偿限额内，直接赔偿给对方，也可以由责任人进行赔偿后，再向保险公司申请理赔。
喝醉酒后打人属于严重的侵权行为。一般情况下，受害者遭受到严重的人身损害后，通常可以要求加害者进行以下项目的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、交通费等。 根据我国《民法典》规定，害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。 无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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