实际施工人延误工期要赔偿。 实际施工方延误工期的，属于合同违约的情形，建设单位可以要求承包单位承担违约责任，造成损失的按实际损失赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、发生地震房屋倒塌，没有赔偿。 2、因为地震是属于不可抗力的自然灾害，所以不能获得赔偿，但政府可以给予一定的补助。 3、受灾地区人民政府应急管理等部门应当向经审核确认的居民住房恢复重建补助对象发放补助资金和物资，住房城乡建设等部门应当为受灾人员重建或者修缮因灾损毁的居民住房提供必要的技术支持。
不签合同辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
被公司开除一般情况下时有赔偿的，如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司开除员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的； 二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的； 三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。
用人单位用工3年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
贵司未能与你正式签署劳动合同，这将导致须依照法律规定，向你支付双倍工资的金额，共计11个月的薪资总额； 此外，贵司在为你缴纳社会保险时出现了严重不足的情况，你有权要求其立即纠正并予以足额补充； 再者，贵司已明确欠付你三个月以来的全部工资，对于这种毫无合理原因且长时间的拖欠行为，你也可以依法要求其支付工资补偿及赔偿金额，具体标准为每满一年支付一个月的工资作为补偿以及50%-100%的额外损害赔偿费； 最后，贵司以不恰当理由解雇你，此举构成了非法解除劳动关系，按照相关法律规定，你有权索取等同于两倍解除劳动关系应得的经济补偿金。
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