1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一户两个宅基地的，会被收回一个。因为我国《土地管理法》规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地； 所以对于拥有两处宅基地，并且房屋的面积都已经达到国家规定的标准的情况下，其中一处的宅基地会被农村集体依法回收。
外嫁女这个主体本身依据法律规定享有合法的土地承包经营权，任何组织和个人不得剥夺其该项权利。外嫁女本身户籍还在娘家所在村集体，自出生时就登记在其父母名下的户口簿上，依照法律规定，是具有娘家所在村集体经济组织成员资格的。
工伤认定后死亡怎么办可以分为两种情况处理。首先要看用人单位是否为员工办理工伤保险，如果有工伤保险，可以直接到社会保险部门领取工伤死亡赔偿，但如果用人单位未为员工办理工伤保险，则该员工的工伤死亡赔偿则都会由用人单位承担。工伤死亡赔偿的项目包括了一次性工亡补助金、丧葬补助金以及对亲属发放的抚恤金。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
可依法获得下列赔偿： 1.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 2.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 3.治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费。
没有办理手续的厂子属于违法的建筑，不受法律保护，所以拆迁时是没有补偿的。 违章建筑一般是指未取得拟建工程规划许可证的建筑，征收部门对违章建筑进行认定，主要是调查建筑的行政许可情况及违建房屋所有人的基本情况。 根据法律法规判定建筑是否违章，如果违章则需要进行处理。处理一般采取限期整改或拆除及强制拆除两种方式，强制拆除要求规划部门下发强拆文书，下发给当事人。 违章建筑主要包括： 1、未申请或申请未获得批准，并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物； 2、擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物； 3、擅自改变了使用性质建成的建筑物； 4、临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永
工伤骨折休息三个月的赔偿如下： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内工资按原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
公司漏缴社保给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。
辞退孕妇的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 4、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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