在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。 但用人单位需承担损失的举证责任。 对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。
找相关证据证实。 比如你们在公安机关的笔录。 或者在场的证人。 然后收集看病的票据。 写起诉状，带上证据，到对方住所地的基层人民法院，立案，然后等法院调解或者开庭。 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。 一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
强奸罪是否需要赔钱，取决于具体情况。 首先，根据《中华人民共和国刑法》第三十六条，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，犯罪分子除依法给予刑事处罚外，还应根据情况判处赔偿经济损失。这意味着，如果强奸行为导致被害人遭受了经济损失，如医疗费用、精神损害赔偿等，犯罪分子有可能需要承担赔偿责任。
打伤人是属于刑事案件。 1、分轻微伤、轻伤（一、二级）、重伤害三级，轻微违法后果，给予行政处罚； 2、轻伤害是三年以下有期徒刑、拘役或管制； 3、重伤害根据危害程度与情节因素，是三年以上有期徒刑至无期徒刑。
诈骗罪坐牢后还要赔钱。 1、诈骗犯被判刑坐牢后，法院会继续追缴赃款，犯罪分子违法所得的一切财物，都应当予以追缴或者责令退赔； 2、对于诈骗犯涉案银行账户或者涉案第三方支付账户内的款项，对权属明确的被害人的合法财产，应当及时返还。 3、公民的对于违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收，没收的财物和罚金一律上缴国库，不得挪用和自行处分。 因此，犯罪分子在承担刑事责任之后，仍应当承担相应的民事责任，只要犯罪分子有偿还能力，就应当依法返还诈骗受害人的财物，对于没有偿还能力的，也应当分期偿还。
只要受害人经过鉴定属于轻伤，打人的就构成故意伤害罪。无论是否赔偿损失，都会被判处刑罚。如果不赔偿对方损失，对方一是可以提起民事诉讼，要求法院判决打人的赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费等各种损失。
可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以索要经济赔偿金。
诈骗案全部赔偿了一般来说还是要坐牢的。 诈骗案全部赔偿只是承担了民事赔偿责任，并不能免除刑事处罚，只要构成犯罪还是要坐牢的。 但如果诈骗案全部赔偿了之后，犯罪情节比较轻微的，是可以免除刑罚的。 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
工伤认定下来厂方不赔钱的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。 被认定为工伤，应当享受工伤治疗期间的待遇，包括停工留薪期间的工资和治疗工伤所需的费用。 停工留薪期间的工资由单位支付。 单位参加工伤保险的，治疗工伤的费用由工伤保险基金承担，无需单位赔偿； 单位未参加工伤保险的，该费用由单位支付。
向当地劳动监察大队反映，优先协商解决。 无果向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。 最后是向人民法院提起诉讼，要求赔偿。 赔偿项目有： 医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。 同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的，伤残等级以鉴定为准。 再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。 需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目有： 医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
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