您好！建议报案或者起诉到法院处理。你好，建议交由法院判决即可。
打架打肿脸一般构成轻微伤的，打人至轻微伤要赔多少钱可委托代理人协调，需赔多少暂不能确定，要结合你的具体损失的。具体赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住
公司黄了赔偿员工的经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 （一）由工伤保险基金支付的项目 （1）工伤医疗费； （2）辅助器具配置费； （3）一次性伤残补助金； （4）伤残津贴； （5）生活护理费； （6）丧葬补助金； （7）供养亲属抚恤金； （8）一次性工亡补助金； （9）康复性治疗费用； （10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等； （11）一次性工伤医疗补助金； （12）劳动能力鉴定费； （二）由用人单位支付的项目 除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： （1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费 （2）停工留薪期工资 （3）伤残津贴 （4）一次性伤残就业补助金
正常辞职，不用赔偿单位 如果离职不合法，给单位造成损失，单位可以要求赔偿.劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
依情况而定，如果未造成他人人身伤害，不需要赔偿；如果造成了他人人身伤害，则需要赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
给公司开车出了事故一般是由公司承担赔偿责任。但是如果事故是由驾驶员自身原因引起的，由驾驶员承担责任。根据我国法律的有关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
车有保险撞车，我们需要赔钱，但是还得具体案件具体分析。首先车主的保险要有明确的认识，全险或者是商业险和只交强险的赔偿比例不一样的。车全险这种情况下：1、单方车损：全额赔偿（但有的公司还有个政策：无现场，扣除20-30%）2、两车相撞：按责任比例赔偿，假设你是主要责任，调解要承担70%责任，你的车的修理费70%加上对方车的修理费用30%由你自己的保险公司赔，你的车辆修理费的30%由对方赔，但实际都将你要赔对方的30%相抵扣。3、碰撞财产（如马路栏杆）：按定损多少赔多少。4、其他附加险只是对一些特殊情况发生作用。
法院的判决书下来了，对方不赔钱可以申请强制执行。 强制执行被申请人财产所得的现金，应及时清偿债务。如果有多个申请人时，则由人民法院执行员按照法定的清偿顺序分配，而不采取平均分配的办法。其顺序是：首先偿还所欠申请人的工资和生活费；其次偿还所欠国家的税款；然后偿还其他债务。责任方如果有非货币财产，权利方可以到法院申请强制执行。权利方先申请强制执行，如果法院执行局确认责任方无财产可执行，可以中止执行，等责任方有财产时再执行。无力赔偿财产可以赔偿劳务，双方达成协议签字确认后报法院备案，责任方接受权利方和法院监督，以付出劳务的方式赔偿。
次责不赔钱有什么后果？如果保险额度足够支付赔偿金的话，车主不赔钱是没有什么后果的；如果保险额度不足支付赔偿金，不足部分应由车主承担，对方可能会向人民法院起诉你。如果在判决后还是不给钱，那么对方就可以申请强制执行。如果在强制执行阶段你还不给的话，可能会被限高和列入失信名单，影响你的征信；如果你有能力履行却拒不履行的，可能涉嫌拒执罪，会被拘留。
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