劳动合同到期可以直接走人，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同； 只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果股东完成了出资责任，则不能像股东追偿，反之则可以向股东追偿《公司法》第28条，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当
签了合同试用期二天不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
不算。依据我国《合同法》的规定，附期限生效的合同如果生效的期限未到的，合同就未产生法律效力，对当事人就不具有约束力，所以并不是违约的情形。《中华人民共和国合同法
签了合同试用期二天不可以直接走人，需要提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工
辞职不要工资可以直接走吗？辞职不要工资是可以可以直接走的。但正常情况下，辞职之后要一个月才能走是合法的，否则如果给单位造成较大损失，单位是可以向员工要赔偿的。我国法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
合同期满但协议未完的情况下不能走。应顺延至协议服务完成。劳动合同期满但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。
签合同直接走人，如果给公司造成损失的，那么公司是可以要求劳动者赔偿相应的损失的。 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。不仅如此，自离没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 如果用人单位有法律规定的劳动者可以单方解除劳动合同的行为的，那么是可以直接离职的。但是如果没有相关的行为的，那么劳动者辞职一般是需要提前三十天通知用人单位的，离职日期可以与用人单位协商进行处理，如果用人单位不同意劳动者离职的，那么三十天期满之后，劳动者可以自行离职的。 如果劳动者自离给公司造成了损失的，那么公司可以要求赔偿，可以先协商处理的，协商不成的，可以起诉处理的，但是要求赔偿需要有相关证据的。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。如果想要起诉的，一般是需要向法院提交起诉状的，起诉状的内容一般包括：原被告双方的详细信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后，符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知相关当事人。 由此可见，劳动者如果想要离职的，建议提前通知用人单位。
辞职不一定干满一个月。 如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。 或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 那么如果没有通知用人单位，自离会有什么后果呢？ 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 后果如下： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞退不是必须干满一个月的，一般来说只要和用人单位协商一致，按照约定来办理离职手续即可，律师需要提醒的是，不要擅自离职，这种行为是违法的，如果给用人单位造成损失的话，需要承担赔偿责任。
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