超市倒闭拖着不肯退钱的解决方式如下： 1、当事人可协商解决； 2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等； 3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。
超市盗窃满足盗窃罪立案条件的就可以判刑。 盗窃罪立案标准是： 1、盗窃公私财物价值一千元以上的； 2、二年内盗窃三次以上的； 3、非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的； 4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的； 5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
根据我国相关法律法规之规定，超市雇佣未成年人打工无疑是违法行径。 《禁止使用童工规定》明确指出，凡在我国法定年纪未满16岁之用工行为皆视为童工。 若任一用人机构违反此条款，将受到来自于劳动保障行政部门的严格惩处，即对每一位雇用的未成年员工，按月进行罚款的额度高达五千元。
在超市偷东西属于违反《治安管理处罚法》，依据规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
偷超市十几块东西，由公安机关处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；根据《治安管理处罚法》的规定，盗窃公私财物，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
偷超市15元的处罚：由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。依据治安管理处罚法规定，盗窃公私财物，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
超市关门的对于员工要与之解除劳动合同，并支付给员工工资。 除了支付工资，还需要按照员工在超市的工作年限支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
超市盗窃财物价值1000元以上且已退赔的，可能构成盗窃罪，但因退赔情节可从轻处罚，具体可能面临单处罚金、拘役、管制或一年以下有期徒刑，甚至有机会免予刑事处罚或适用缓刑，需结合犯罪情节综合判定。 法律分析 盗窃罪的定罪标准 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物“数额较大”即可构成盗窃罪。 “数额较大”的起点：全国范围内通常为1000-3000元以上，具体标准由各省根据经济状况自行确定。例如部分地区（如山西、河南）将1000元作为立案门槛，而经济发达地区（如上海、浙江）可能设定为2000元以上。 若盗窃金额1000元且当地标准为1000元，则符合入罪条件；若当地标准高于1000元（如2000元），则不构成犯罪。
盗窃超市价值1500元的商品，在多数地区构成盗窃罪，属于“数额较大”，一般面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处/单处罚金；若存在自首、退赔、取得谅解等情节，可能从轻处罚，甚至判处缓刑。 一、量刑标准与法律依据 数额认定 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百六十四条及司法解释，盗窃公私财物价值1000元至3000元以上即达到“数额较大”标准。 1500元符合多数地区（如山西阳泉）的“数额较大”标准，构成盗窃罪。 基础量刑 盗窃“数额较大”的，基准刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处/单处罚金。
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