签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。
转正工资与约定不符怎么谈如下：跟公司人力部门沟通，问下为什么会出现这种情况，如果人力部门各种找借口找理由，那你要考虑是不是在试用期没结束的时候，赶紧离开这家公司。一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的，如果做不到，那就是这家公司诚信有问题，连员工最关心的利益都可以敷衍的话，这种公司也不是什么好公司，不值得浪费时间。
转正了被违法辞退，有赔偿金。违法辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。
入党时间指的是被确定为预备党员的时间，也就是支部大会通过，组织上吸纳为预备党员的那天。 我国共产党章程规定：预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。
可以告。律师建议先与用人单位协商解决，协商不成可以申请仲裁调解，调解不成再到法院起诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
交警协警转正为交警，可以通过报考人民警察，选择报考交警职位，考上之后就可以当交警。 根据相关规定，协警应当按照相应岗位辅助履行下列职责： 一、治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动； 二、疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动； 三、社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动； 四、信息采集、数据统计、文字记录等警务活动； 五、专业技术、后勤等警务保障活动； 六、公安机关确认的其他辅助性警务活动。 那么如果想要当警察需要满足什么条件需要怎么做呢？ 一：参加全国高考，考取人民警察院校、公安院校等。 二：大学（专科本科）毕业后参加社会招警，即公务员考试等。社会招警科目，时间，地点，按当地地方人事考核部门发布通知。 三：当地公安局会从全日至的专科或本科应届毕业生里直接选拔成绩优异的应届毕业生直接录用为人民警察，当然也要参加一系列考核的。不是每年都招，根据当地公安局招警的需要。 四：参军，在部队业绩优异，立过战功，复原后有机会直接分配到地方公安局。 所以，你知道交警协警可以怎么样转正了吗！
在试用期劳动合同可以解除的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
没有毕业证不可以签订劳动合同。尚未领取到毕业证的情况下，可以与单位签订劳务协议或者实习协议。毕业前，学生有意实习的，单位接纳实习，双方可签订实习协议进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。三方法协议是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
