可以告。律师建议先与用人单位协商解决,协商不成可以申请仲裁调解,调解不成再到法院起诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024-07-05 10:55
1、拆迁补偿能当然可以直接提起诉讼。根据相关法律规定,对征收、征用决定及其补偿决定不服的,公民、法人或者其他组织可以起诉。
2、被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
2022-08-11 09:43
试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的,双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话,劳动者可以通过法律途径解决,解决维权一般有协商、检举、仲裁三种途径。我国《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
2024-07-08 10:14
若在试用期结束之后,贵司未能给予相应岗位的正式转正,那么这样的行为理应被视作是违反了我们双方之间关于试用期限的约定之举。
您可提交至相关的劳动行政管理部门,恳请他们督促贵司纠正这一不当行径。
然而,如果非法定的试用期限已然得到实施,那么基于以下原则,贵司需要按照劳动者当月满月工资作为基准,按照已实际履行的超出法定试用期限的那段时间,向本人支付相应金额的赔偿金。
2022-10-10 10:16
要钱不给老是拖着,可以直接申请法院向欠钱着发出支付令,强制要求其还钱。支付令的申请称为诉讼监督程序,适用于货币债务和证券债务。当事人之间的债权债务关系应当明确,债权人应当有充分的证据,如借据、借据等。而且,一方简单享有权利,另一方简单地承担义务,双方互不存在债权债务关系。如果符合这些条件,债权人可以写申请书,附上证据,并向法院申请付款令而不必起诉。
2022-10-18 11:18
要账不给老是拖着,债权人可以直接申请人民法院向欠债者传出支付令,强制性要求其还款。支付令的申请称之为起诉监督程序,适用货币负债和证券负债。