签完三年合同转正后，如果后悔想离职的，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
没办法，只能向公司要点经济补偿金和代通知金。与公司协商给付给你经济补偿金。您可以跟公司协商，让公司支付经济补偿金给您。建议跟公司协商沟通处理。
没办法，只能向公司要点经济补偿金和代通知金。与公司协商给付给你经济补偿金。您可以跟公司协商，让公司支付经济补偿金给您。建议跟公司协商沟通处理。
签完三年合同转正后，如果后悔想离职的，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
没办法，只能向公司要点经济补偿金和代通知金。与公司协商给付给你经济补偿金。您可以跟公司协商，让公司支付经济补偿金给您。建议跟公司协商沟通处理。
签完三年合同转正后，如果后悔想离职的，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
签完三年合同转正后，如果后悔想离职的，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职，试用期间只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立即应订立劳动合同，即从开始上班之日起就算用工之日。
一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此如果试用期到期公司只有两个选择：1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的。
乡镇临时工可以转正吗？临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。 自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
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