2022-08-12 14:16

试用期后公司不给转正怎么处理

试用期后公司不给转正，是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；无故不给转正的，劳动者可以和用人单位协商转正，协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-07-08 10:14

试用期不给转正怎么处理

若在试用期结束之后，贵司未能给予相应岗位的正式转正，那么这样的行为理应被视作是违反了我们双方之间关于试用期限的约定之举。 您可提交至相关的劳动行政管理部门，恳请他们督促贵司纠正这一不当行径。 然而，如果非法定的试用期限已然得到实施，那么基于以下原则，贵司需要按照劳动者当月满月工资作为基准，按照已实际履行的超出法定试用期限的那段时间，向本人支付相应金额的赔偿金。

2024-08-24 10:06

2024试用期不给转正能申请赔偿吗

试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-08-18 16:23

试用期结束公司没聘用合法吗

不合法，用人单位需要承担法律责任。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。

2022-09-22 14:03

劳动合同是试用期还是转正后签

若劳动者的试用期在一个月内，可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同。若试用期超过一个月的，则需要在一个月内签署合同，且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复签入职合同。