具体问题具体分析。 1、如果劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。 2、如果劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。
辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别： 1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。 2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。 辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。
辞职被要求赔偿培训费分情形处理： 1.在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任； 2.约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
签了试用期合同想辞职的，提前3天通知用人单位，到期劳动合同自动解除。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
劳动者在通常情况下有权随时终止与其雇主签署的劳动合同，这被称为“辞职”，但其提前作出通知的时间需根据具体的个人情况而定，其中，完整服务期为30天，而对正处于试用期内的员工而言，只需提前3天告知所在单位即可。 然而，若所在单位出现了与《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定相违背的错误行为或情况，那么劳动者在此种环境中辞职则可不受任何事先通知的限制。 然而，需要注意的是，如果用人单位已经对劳动者进行了专项培训且双方已就此达成了服务期限的协议，那么在服务期限尚未履行完毕前，劳动者显然无法随意终止劳动关系。 为了避免因此引发的法律纠纷，劳动者需负责承担相应数额的违约金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位； 通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。
辞职了老板拖欠工资有以下解决办法： 一、向法院申请支付令。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 二、向当地的劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。 三、申请劳动仲裁。
1、员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
辞职到期公司不让走的，劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据，并留好自己提前书面通知单位辞职的材料； 然后自行离职即可，如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行为的，劳动者可以带着上述证据申请劳动仲裁来维权。 劳动者按照法律规定提前通知单位辞职的，并不需要经过单位同意。
1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系； 2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续； 3、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
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