没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。 只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。 不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条 在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。 其次，工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。 《工伤保险条例》作为行政法规，第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。 因此，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。
一般的情况下，在试用期内辞去工作需要提前至少三个工作日告知所在公司。 倘若正在经历试用期的员工有离职之意愿，应提前三日向用人单位提交书面申请。 当然，您亦可在此之前先行与用人单位进行充分的协商，共同确定离职日期。 如若双方皆能接受，则可选择在收到书面通知之日起的三日内正式解约，无须等待期满。 但请注意，若用人单位对此有所异议，那么在员工履行了书面通知义务之后，劳动合同依旧会在第三日自动解除。
厂里签合同了能辞职。劳动者本身就可以在劳动合同期限内辞职，如果是刚和工厂签了劳动合同，那在正常情况下应该还属于试用期，试用期之内辞职的话是需要提前三天跟工厂的领导人能说一下，过了试用期的辞职需要提前一个月打书面报告的。
辞职有失业金吗： 自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
在签署合同时，当事人双方需严格遵守合同条款，认真履行各自所应承担的责任与义务。 如若不再符合继续任职条件或希望进行其他职业规划，务必要与雇主进行充分有效的沟通并达成共识。 通常而言，作为员工方面，在下决定离职时，应预先给予业方一段合理时间以便于其进行接续工作安排及人事调整。 然而，在特殊情况下，如雇主出现有违《中华人民共和国劳动合同法》之行为，例如未按照本法规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者并未支付相应的加班报酬等情形，那么员工可依据相关法律规定随时行使单方面解除合同权利。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。
劳动者辞职的需要提前三十天通知单位，而且要以书面形式通知；如果是试用期的劳动者，需要提前三天通知单位。劳动者只要尽了提前通知单位的义务，则通知期限届满劳动者即可离职，不需要征得单位的同意。也就是说只要劳动者提前通知单位了，则三十天后或者三天后，不论单位是否同意劳动者离职，劳动者都可以办理离职手续离职。
没转正辞职要提前三天通知公司。 没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。 但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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